大卖取消双休又要重新卷了
图/图虫创意
“双休”,去年在跨境电商圈成为一个关键词,先是知名大厂纷纷提倡双休,随后包括通拓、赛维时代等多个跨境大卖陆续公布实行双休制,吹起“反内卷”的号角。不少中小跨境企业也开始推行双休制度,增加招聘高阶人才的筹码。彼时,跨境圈掀起一次双休制度大调整的浪潮。
不过,好景不长,跨境电商圈最近似乎又开始往回卷了。先是有某跨境电商企业要求加班不满30小时就要乐捐,后有某跨境大卖宣布取消双休制,跨境人的职场环境又将发生巨大的变化。
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大卖被曝取消双休
加班,在跨境圈已经是家常便饭,尤其是疫情爆发后跨境电商高速发展的前两年,加班更是十分普遍,因为要争抢疫情红利。抢完红利之后,现金流充足,卖家开始扩张团队,以高薪、双休等优厚待遇争抢人才,停止过度加班内卷、奔往双休公司的话题也屡屡成为讨论焦点。
去年年底,雨果跨境的一项调研显示,57%的卖家表示公司实行大小周工作制,10%卖家实行单休制,而仅有23%卖家表示实行双休制。
但封号潮之后,行业剧变,大卖营收普遍受到影响,双休之风噶然而止。
据卖家爆料,某跨境大卖去年宣布实行双休,现在又通知将取消双休工作制,改为单休工作制,甚至连年终奖等福利也可能做调整,原因是战略转型,大卖希望提高产品研发及工作效率。
雨果跨境在招聘软件查询发现,上述大卖的招聘页面上目前依然是显示双休工作制,上班时间是上午9点-下午6点30分,员工福利包括五险一金、全勤奖、年终奖、带薪年假、员工旅游、免费班车、餐补、交通补助、节日福利等。
其实,部分跨境企业从双休转变成单休甚至大小周,很大原因是为了给公司增加效益。而单休的跨境企业在考勤上也有一些微妙变化。
近期,在某社交平台上,一则关于“员工加班不满30小时乐捐元”的消息在跨境圈引发热议。据了解,深圳一家跨境企业要求,如果员工加班时长未达30个小时,需要向公司“乐捐”元。
如此严苛的加班规则一出来就令整个行业诧异。有卖家根据此规定算了一下加班时间,平均每天需要加班1-2小时。如果是在跨境电商红利爆发的前两年,这样的加班时长不算夸张。因为那时候很多运营为了提成会自愿加班,多出单。
今年行情确实不佳,企业都在开源节流,但是,这种明文规定加班时长而且还有罚款创收的制度,确实令人匪夷所思。
“当前大环境下,企业负责人确实顶着压力,但还是需要考虑员工的情况,融洽的工作氛围才能最大程度提升员工效率。”一位资深卖家说道。
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如果单休是必选项……
双休与高薪一直都是职场人梦寐以求的,但是现实往往很骨感。对于一些公司来说,在一段时期内,单休是必选项。
一位亚马逊运营表示,原本公司是单休,之后改成双休,取消了原有的补贴与奖金,加之行情较差,销量不佳,整体薪资都令人不满意。今年五六月又重新改回单休,但日常工作时长缩短了半小时,以前的补贴制度也重新恢复。
而且,据了解,部分企业对于单休的工作内容也做了调整。一位跨境从业者表示,去年单休时,周六那天是正常运营,现在改成讨论日常运营心得,以及探讨选品策略,侧重总结和学习。在其看来,双休制度固然有优势,也是普通职场人渴求的。可是,双休模式受公司规模与经营模式等多因素影响,因此不能仅凭单双休就判定一家公司的好坏。
早在今年3月底,就有运营人员雨果跨境爆料,几个同行悄悄把双休改成了单休,“一方面渴望双休,忽然改成单休,内心肯定会有不满,可是另一方面也希望薪资上能有突破。”上述运营纠结说道。“实行单休后,公司表示会将薪资也进行调整,提成上也有变动,较之前最少增加了10%-20%,这是唯一的安慰吧。”
实际上,由于双休变单休,不能接受上班时间和薪酬比例不合理而愤然辞职的大有人在。但据多位跨境HR反馈,与其说是不能接受单休,不如说这些人更在意企业是否给与匹配的经济补贴。
58同城发布的《一线城市“Z世代”就业调查》数据显示,对于加班,广州“Z世代”的态度更加开放,超7成愿意加班,但理由各不相同,00后更加渴望增加职业技能,95后则更加注重个人前景和“钱”景。36.8%的00后愿意加班的理由为“可以多学东西”,27.7%的95后加班理由为“有利于个人发展”,还有26.5%的人认为“加班可以增加个人收入”。
不过,一位跨境电商创业者直言,从经营者的角度,在生存面前,只会选择能快速创造效益的制度,而不是满足所有员工需求的制度,“不是内卷和反内卷的问题,而是生存问题。”
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