双休变单休跨境企业又往回卷了

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去年，互联网大厂纷纷率先开启双休的号召，双休这股春风也吹到了跨境电商行业，年初之际许多跨境大卖甚至中小卖家也开始推行双休制度。

不少已经体会到双休制度的运营，更是发出“金钱诚可贵，双休价更高”的感慨。不过，好景不长，双休制度这阵春风还没有吹遍，就有运营表示，自家企业已经宣布要从双休变成单休，触手可及的双休自由就此破灭了。近期跨境圈新闻好多！点击查看

薪资提成增加，部分企业双休变单休

此前，易佰、赛维、通拓、棒谷等大卖宣布开启“双休时代”，带动了行业内一大批中小企业，也开始宣布实行双休制度。彼时，一众求职者也表示欣喜，希望各个企业都在双休制度上卷起来，双休一直都是求职者在抉择公司的重要标准。点击学习大卖团队管理技巧

雨果菌在去年年底做的一项调研显示，57%的卖家表示公司实行大小周工作制，10%卖家实行单休制，而仅有23%卖家表示实行双休制。

尝试推行双休制度的跨境公司越来越多，可是近期却有公司在反其道而行之，从双休变成单休，难道跨境电商行业又往回卷了？

据上述运营表示，此前不少跨境电商企业放出双休的信号，其公司虽然一直都实行双休制度，可是近期公司却决定从双休变成单休。“不仅我们公司，最近也听说了同行里有几家也从双休制度变成大小周制度，打工人各有各的不幸。”

从享受过到双休的自由，却又被打入单休的谷底，不可谓不糟心。不过，从双休变成单休或大小周的跨境企业并非多数，雨果菌查询了某招聘软件，发现此前宣布双休的几位大卖，现在也依然显示实行双休制度。

“一方面渴望双休，忽然改成单休，内心肯定会有不满，可是另一方面也希望薪资上能有突破。”上述运营纠结说道。“实行单休后，公司表示会将薪资也进行调整，提成上也有变动，较之前最少增加了10%-20%，这是唯一的安慰吧。”

当代年轻人似乎越来越注重自己的生活品质，公司实行双休，让员工多了可支配的时间，安排生活。

当然，也有卖家一直都坚持单休制度的“美好”。例如，此前就有一位85后的卖家认为，在自身能力有限的情况下，能有多一天工作时间来进行学习提升并不是坏事。

据上述运营认为，公司忽然从双休变成单休，很大原因是公司主要是铺货型，而且也有其他多个平台的布局，但是近期的效益并不佳，如此安排应该是希望员工能够有更多时间发力冲一下业绩。

显然，部分跨境企业从双休转变成单休甚至大小周，很大原因是为了给公司增加效益。

多渠道布局碰壁，公司效益成难题

开年以来，国际局势动荡、汇率波动不安、物流运价高企等都重压在跨境卖家身上。去年一场封号潮令亚马逊卖家措不及防，大批卖家紧急开拓新平台规避风险同时增加收入。

然而，对于许多跨境电商企业，特别是一些开拓了新平台或者铺货型企业，在短期内开拓新平台就如同瞎子摸黑，见不到成效。为了给公司增加效益，也就将心思动在员工的休息制度上。

双休变成单休，究竟是否真的能够带动公司的效益，能够帮助员工更有精力去运营新布局的新渠道？

一位业内人士分析，从目前来看，今年跨境电商行业无论是独立站或者是其他平台，都在进行整顿，行情堪忧。跨境企业想要员工多付出工作时间，提升运营推广方法，增加公司效益，可以理解。

不过，作为企业负责人，更应该看到新时代当代年轻人的心声，生活与工作需要协调好，并非一定要多出工作时间才能提升运营技巧，“与其在公司摸鱼产生厌恶，不如缩短时间提高员工效率”。不仅如此，企业还得警惕因为忽然变动休息制度引发的员工离职潮；另一方面，企业纵使单休，给予员工的基础薪资保障要到位。

双休制度这股春风持续在跨境电商行业吹着，你们公司实行双休制度了吗？欢迎进群讨论。