年薪百万的跨境岗位一般人做不了

图/图虫创意

有这么一句话：“一位优秀的老板本身就是半个财务。”在跨境电商行业，能拿到高薪的岗位不只是亚马逊运营、独立站运营，作为企业的财务管家角，财务负责人同样有着令人眼红的待遇，但一般人却难以胜任。

随着行业的合规化，早期有些跨境电商企业的创始人自身财务意识薄弱，容易引起财务和经营风险，即使是行业大卖也因此闹出不少问题。例如，近期被深交所处罚的上市大卖跨境通，多个高管因为财务管理不当而被处分，甚至有的被认定10年内不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员。

所以，创始人就一定得兼顾财务负责人吗？倒也不见得。

卖家财务问题频发

这两年有一批跨境电商企业冲刺上市，但在上市过程中以及上市后，或多或少都因财税问题被推上风口浪尖。

有的是虚报账目。跨境通是因为子公司环球易购年及以前年度存在将往来款项虚假转入存货、未及时处理销售费用、物流费用跨期、固定资产盘亏等情况，公司对年度财务报表进行了会计差错更正。有关行为违反了深交所规定。

有的是违规借款，比如星徽股份，旗下子公司泽宝技术在对CELLECTIONSCORP公司股权收购过程中，高管向公司提供借款并向交易对方垫付近3千万元，关联交易没有履行董事会审议程序并披露，违反了《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第40号)第四十八条等相关规定。

有的是财务资料未及时更新，影响上市进程。像赛维时代、致欧科技等都遇到过类似问题。年9月30日，致欧家居科技股份有限公司因IPO申请文件中记载的财务资料已过有效期，需要补充提交，根据《深圳证券交易所创业板股票发行上市审核规则》的相关规定，深交所中止其发行上市审核。年12月22日，致欧科技完成财务资料更新，深交所才恢复其发行上市审核。直到今年3月，致欧科技也遇到此问题，材料更新后才被恢复发行上市审核。同样面临此类情况的还有赛维时代，在申请上市过程中，多次因为财务资料已过有效期被深交所中止其发行上市审核。

因此，跨境电商企业面临的财务问题无非这几类：财务预算把控不佳，缺乏现金流；资金结构不合理，负债比例过高；存货流动性差，存货周转率低；税务不合规等。

如今的跨境电商行业告别了野蛮生长的时期，市场上懂跨境电商业务的财务也并不多，稍有不慎，便会给企业带来经营风险，对财务负责人这一关键职位需要慎重对待。

懂业务的财务人员极度稀缺

从招聘市场来看，跨境电商行业对于财务岗位的要求越来越多细分。同时，因为跨境电商行业的特殊性，企业对海外税务、法律、经营环境合规的要求越来越严格。

雨果跨搜索某招聘软件发现，跨境电商财务岗位不仅仅是会计，还包括了国际税务、涉外法务、首席财务官等细分岗位。

有分析认为，跨境电商财务人员大致可以为三类，一是核算型财务，具备传统财务思维，统计数据进行会计核算和制作财务报表；二是管理型财务，兼具财务思维和业务思维，了解公司需求并提出建议；三是战略型财务，具备财务思维、业务思维和老板思维，能通过财务制度优化进而治理公司。

“很多中小卖家和刚开展跨境电商项目的企业，可能认为不需要全职的懂跨境电商业务的财务人员，可是长期发展，财务懂业务是一个必然要求。”一位资深卖家表示，中小卖家基本上是老板亲自监管财务，一手包办收支，导致底下的财务人员缺乏行业专业度，已有一定规模的卖家可参考大卖的做法。

以跨境大卖SHEIN招聘的财务BP为例，薪资在18k-22k，职责要求是：

1、深入业务线，了解互联网运营业务，针对业务线的需求搭建经营模型，跟踪关键因素的变化，为业务发展提供支持；2、每月按时完成所负责业务线的相关数据检查工作，出具数据分析表，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析；3、负责跟踪预算执行情况，分析数据差异及波动原因，并从财务及业务角度进行多元化分析，利用可视化工具，实现预算实时控制；

由此可见，规模较大的跨境电商企业，对于财务人员的要求，除了财务思维，更要求具有业务思维，能做内外部分析，从而进行资金管理、预算管理、成本管理、内部控制等工作。

对比传统财务，虽底层逻辑是相通的，但跨境电商的财务可能需要对物流、供应链的知识领域认知更多。

以棒谷科技招聘的涉外法务经理与SHEIN招聘的税务专家为例，薪资在20k-50k，在岗位职责上，都提出了要求对于公司经营活动提供合规税务意见，察觉外部法律环境、合规环境变化，向内转化合规管理制度，搭建合规管理机制，推动经营管理行为合规化，输出风险管理方案。

当然，高要求匹配的必然是高薪资。赛维时代招股书显示，年其财务负责人从公司领薪.03万元。安克创新的财务总监年薪也近百万。

你的财务负责人，薪资多少？能否胜任现在的运营需求？欢迎在底部留言交流。

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hykh/3854.html