唯有技术提升赛维方可振兴

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唯有技术提升赛维方可振兴

十天前，年度江西省科学技术奖揭晓，赛维公司两个项目分别获奖。我仔细看了获奖榜单，在77项科学技术进步奖中，仅有二三家光伏企业的四个项目获奖，而赛维公司就占据了两个项目，并且听说这两个获奖项目的技术在行业处于国际领先水平。不简单，可喜可贺。

一个月前，我说，希望公众和投资者看到的新赛维是一个轻资产科技型企业。其中包含两个意思：一是指品牌价值、专利产权、智力资源、企业文化等等这些无形资产，二是以科技为主导。打造轻资产科技型企业就是新赛维基本的经营战略、发展路径和振兴之道。

我们确定轻资产科技型企业战略，有内外两方面因素。从公司内部来说，现有大部分生产装备这些“重资产”已经陈旧落后要淘汰。从外部市场来看，去年以来主管部门不断释放遏制行业过热的信号，特别是新政出台，给了市场强烈的导向：引导光伏产业由粗放增量、低效高成本发展模式向技术质量、高效低成本发展模式转型，进入技术装备升级、去补贴持续发展的新时代。依靠补贴而不是技术，追求体量而不是质量，技术陈旧落后的企业已经或将要被淘汰出局。

光伏产业发展的轨迹其实也是技术提升的进程。因为技术不断提升，年到年这十年间，光伏发电度电成本累计下降了九成。未来光伏发电要全面实现平价上网，仍然要依靠技术提升来推动成本进一步下降。近两年，多晶与单晶硅片/电池的激烈博弈其实也是技术提升的不断较量。可以说，技术提升既决定光伏行业的未来，也决定光伏发展的方向，当然还决定光伏企业的生存发展。

政策导向、时代特征及发展趋势，永远是企业行动的指针。正是基于这些方面的判断，新赛维明确进行战略转型：着眼世界最前沿技术，摒弃体量竞争的老路，开创科技引领、高质量发展的新路径。简单说就是，打造轻资产科技型企业，以技术提升支撑新赛维的发展振兴。一句话，唯有技术提升赛维方可振兴。

技术提升需要优秀的研发平台。赛维公司拥有光伏行业唯一的国家光伏工程技术研究中心，这个中心既是我国完整且先进的光伏科研平台，也是赛维公司珍贵的金字招牌、宝贵的无形资产。在她近五年的辉煌历程中，科研项目、知识产权等研发创新硕果累累，获得多项国家、省部级科技奖励，成就了赛维公司“国家知识产权示范企业”荣耀，不仅在多晶铸锭领域实现了新跨越，而且引领多晶硅片行业进入了高效时代。目前我们正在积极夯实这个平台，努力在铸造单晶以及电池、组件、发电系统这些产业链的中下游环节有更大的作为、更多的成果，让这块金字招牌成色更足含金量更高。

技术提升需要优秀的技术人才。科技主导需要顶尖的技术大师，高技术发展需要高层次技术人才，弯道超车需要创新开拓型技术奇才。如果没有一支思维敏锐超前、勇于担当实践、敢于创新突破的技术精英队伍及其出色的成果，技术提升就是奢望，打造轻资产科技型企业也是幻想。

我真诚的希望，新赛维技术人不断提高专业技术知识，不断增强专业技术能力，不断开阔技术领域视野，争当中流砥柱，尽显英雄本色，勇作为，善创新，敢突破，为赛维生存发展振兴、打造轻资产科技型企业，不断推出领先行业、支撑企业、产出效益的优秀技术成果。

我也真诚的邀请，出自光伏“黄埔军校”分布全国各地的老赛维技术人，能够回归、回馈赛维这个百废待兴的“母校”，共同努力让她重新崛起、焕发青春、再现辉煌。我们也会邀请五湖四海的技术精英来到新赛维，共同构筑起新赛维核心竞争力。当然，我们也需要经营高手、管理专家、业务能手等等优秀人才汇集新赛维，共同打造轻资产科技型新赛维，众人划桨开大船，驶向美好的未来。

“盖有非常之功，必待非常之人。”技术提升是崇高的创造性活动，而技术人才是技术提升的关键因素。新赛维要树立强烈的“技术人才是宝贵资源”的意识，以“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的态度，种好“梧桐树”，筑好“引凤巢”，完善吸引技术人才、优待技术人才、留住技术人才的优良平台和激励机制，营造尊重技术人才、爱惜技术人才、重用技术人才的企业文化，让技术人才思想安心、工作顺心、生活开心，专心致志于研发技术、创造成果、产出效益。

“功以才成，业由才广。”我坚信，只要我们继续建设并发挥好国家光伏工程技术研究中心这个优秀平台，打造好一支来之能战、战之能胜、攻坚克难的技术人才队伍，不断提升技术水平，新赛维一定能达成轻资产科技型企业战略目标，一定会生存下去、发展起来、振兴腾飞！

赛维公司董事长兼总经理甘胜泉

.9.11

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