以ldquo心rdquo迎新丨赛

日前，赛维公司届5月批新员工欢迎会正式召开。会议由人力资源部米雪主持，赛维公司副总经理兼信息技术服务事业部总经理孙钦平、信息技术服务事业部副总经理宫相元、人力资源部总经理郭宏岩、人力资源部招聘负责人王灵以及全体新员工参加了此次欢迎会。

欢迎会开始，孙总向新员工致欢迎辞，介绍了赛维公司的总体运营情况、信息技术服务事业部的业务开展近况和行业发展前景，诠释了海信集团与赛维公司的企业文化和核心价值观。

此外，为使新员工快速融入工作环境，孙总着重提出了三条建议：第一，意识层面上的改变，新员工已经踏出校门，需要完成从学生到职场人的转变；第二，荷花定律，成功需要厚积薄发和积累沉淀，要耐心沉住气；第三，实践，在实践中不断思考，提升自我，并注重改变，为企业创造价值。

此外，孙总结合自身在海信集团工作经验，与大家共同分享自己的“人才观”。孙总认为“人才”从来不是被培养出来的，而是需要发现人才的伯乐与锻炼人才的环境共同打造。

由于19届第一批共六名新员工均是来自海内外高校的硕士研究生，孙总对他们寄予了很高的期望，孙总要求新员工在工作中实现自身价值的同时，要快速成长，成为公司骨干人才，为海信集团年实现亿战略目标贡献力量。

欢迎会最后，为了增进互相了解，各位新员工进行了自我介绍，提前到公司实习的新员工则分享了参加项目工作的感受。

欢迎会结束之后，进行了新员工入职培训。人力资源部总经理郭宏岩向全体新员工进行了企业文化培训，介绍了公司的历史、荣誉和当前发展等方面，帮助新员工熟悉公司发展与定位、组织架构、部门职责。之后，经营与财务管理部张欣介绍了公司的财务制度。

接下来，赛维公司各事业部领导对其部门进行了介绍：电子产品运营事业部品质管理部部长沈全玲，智能交通服务事业部总经理戴世友,系统集成服务部项目实施室主任刘毓分别向新员工介绍公司各部门职能以及业务流程，帮助新员工全方位认识公司业务版块构成和工作内容，为新员工更好的融入公司起到重要作用。

为加快新员工对公司规章制度以及办公流程的认识，公司还为新员工进行了日常办公系统地培训，首先由系统集成服务部员工张傲向新员工介绍了OA、邮箱、SSC、信鸿等办公软件的使用，由经营与财务管理部张欣对报销、差旅费等财务制度进行介绍，由人力资源部王赛向新员工介绍了员工行为规范、劳工合同、员工保密、考勤休假等制度的安排，由人力资源部李青梅向新员工介绍了薪酬、福利、保险公积金等各项公司的福利政策。最后为了加强新员工对安全规范的遵守与了解，由电子产品运营事业部的潘瑾对新员工进行了安全培训。

培训的最后，新员工通过海信学堂在线学习海信电子信息集团副总裁马小航博士主讲的《高管与你分享如何做职业生涯规划》和海信网络科技公司孙淑慧讲解的《发邮件，你会吗？》，帮助新员工树立职业规划观念，了解邮件发送的注意事项。

马小航博士的职业生涯规划课程，引起了大家的共鸣，新员工一致认为弄明白“我们到底需要什么，我们到底能为公司带来什么，公司能为我们带来什么”尤为重要，大家积极踊跃的发表感言，并准备写下观后感由人力资源部收存。

届5月批新员工公司级培训暂告一段落，但是职场之路才刚刚开始，新员工们也留下了自己初入职场的感言：

“从学生转变为了职场人，面临的是一个既有压力又有动力的富有挑战性的环境，希望自己能够砥砺前行，勿蹉跎岁月。”

“赛维作为一个年轻的公司，气质中充满了活力，而这种气质使得我们在工作中能够轻装上阵，也更有斗志解决遇到的困难。”

“工作中认识到了自己在各个层面都有不足，既有知识层面的欠缺，也有思维层面上的盲点，希望自己能够在未来的工作中不断弥补自身的不足。”

希望各位新员工在未来的工作道路中，能够不忘初心，更快地适应新角色、新岗位，并不断地努力向前奋进。