跨境电商大卖员工结构曝光,薪资是深圳平均

严峻的疫情之下有不少跨境电商企业逆势增长，抓住时机冲击上市。其中，奥尼电子于去年12月28日在深交所顺利上市。赛维时代、中恒宠物等跨境大卖的上市之路却充满变数。随着跨境电商行业的发展，这些跨境大卖在人员结构和管理方面也做出了相应的调整。

赛维时代薪资比深圳平均水平高三倍

俗话说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。近日，赛维时代因聘用的律所被中国证监会立案调查，深交所再次中止其IPO。

赛维时代在Amazon平台实现的销售收入呈现逐年增长的趋势，分别为13.5亿元、19.6亿元、36.8亿元、24.4亿元，占主营业务收入的比例分别为60.50%、68.33%、70.12%和84.23%，占比较高。

赛维时代的薪酬主要包括基本工资、奖金、社会保险、住房公积金。基本工资按照职级、岗位确定，奖金按照公司年度盈利水平和各部门及个人绩效考核结果为依据确定。

从年至年，赛维时代的员工平均薪酬逐年上升，远高于深圳的平均工资水平，具有较大竞争力。

中恒宠物超六成员工为高中以下学历

前段时间，中国证券业协会公布年首批IPO现场检查名单不久，中恒宠物主动撤回申请，仅17天就结束了上市之旅。目前，中恒宠物尚未对撤回原因作出相关说明。

（图片来自企查查截图)

据悉，中恒宠物是一家专业从事宠物用品设计、研发、生产和销售的高新技术企业，主要产品包括宠物卫生清洁用品、宠物家居休闲用品等，产品销售以境外市场为主。随着人们对宠产品的需求不断扩大，中恒宠物的盈利能力持续增强，从年至年其营业收入和归属于母公司股东的净利润均呈逐年增长趋势。从招股书来看，中恒宠物的员工受教育程度偏低，且年龄普遍较大。其中，有62.75%的员工为高中以下学历，共有人；有82.83%的员工年龄在31岁及以上，共有人。

不少卖家认为，未来中恒宠物想要加强竞争优势，在国内市场开发、融资渠道方面必然要加大力度。更为重要的是，要增强公司的核心竞争力，建设好自有品牌。

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